новости образования
Принципы юного реформатора
Социологи объяснили, почему буксует реформа образования Президент Центра
политических технологий (ЦПТ) Игорь Бунин и председатель правления ЦПТ Борис Макаренко на
заседании экспертных групп в Высшей школе экономики представили социологические оценки
настроя общества на реформы. В том числе, и на реформы в образовании. Согласно
исследованиям, молодежь активна, но «варится в собственном соку» и не очень осведомлена о
взглядах людей других возрастов. Это чревато неожиданными для общества молодежными
протестами, в том числе и деструктивной направленности. И другой вывод ученых – реформу
образования «не умеют подавать».
ЕГЭ – шанс жить не по лжи
Последовательные и неотложные изменения в экзамене – фактор формирования морального
климата в обществе Темой номер один сезона ЕГЭ-2011 стало массовое списывание.
Экзамен продемонстрировал всем вполне предсказуемый уровень нечестности. Недавно на радио
«Культура» прозвучали мини-интервью с людьми, в основном молодыми… Единство их позиций
впечатляет – граждане РФ одобряют обман на экзамене. Ведь что странно,
списывание на ЕГЭ не является необходимым «по жизненным показаниям». Всегда найдется вуз,
куда можно поступить без обмана, даже по желаемой или соседней специальности (а девочки,
которым армия не грозит, списывают не меньше мальчиков). И не дошло дело до того, что к
обману принуждают (как при вымогательстве взятки за справку об инвалидности или лицензию
на вывоз нефти). Мобильный телефон на экзамене – это тоже добровольный выбор взрослого
ребенка и его родителей.
Несмотря на демографический спад, численность студентов вузов растет
Высшее благо должно быть бесплатным Продолжается процесс зачисления в вузы.
В связи с этим любопытно взглянуть на общую ситуацию с высшим образованием в стране.
Престиж его в обществе по-прежнему высок. С 2000 года охват населения в возрасте 17–25 лет
программами высшего образования увеличился с 23 до 36,4%. В 2000–2009 годах сеть высших
учебных заведений выросла на 15,4%, а негосударственных – на 26,3%. Но с 2009 года число
вузов начали сокращать: закрылось 22 вуза, открылось два. Таковы данные мониторинга
Института статистических исследований и экономики знаний (НИУ ГУ) ВШЭ и Левада-Центра.
ВУЗы в 2011 г не набрали абитуриентов по ряду специальносте
Российские вузы в этом году не добрали абитуриентов на бюджетные места по ряду
специальностей, в том числе в области энергетики, металлургии, транспорта и строительства,
сообщил министр образования Андрей Фурсенко на заседании президиума правительства во
вторник.Более чем в 100 вузах, подчиненных министерству, по ряду направлений
не набрали ребят на бюджетные места, - сказал Фурсенко, добавив, что это касается
энергетики, металлургии, транспортных средств, строительства. То есть не хватает заявок
на бюджетные места, не то что конкурса нет, а просто не хватает заявок на бюджетные
места, - пояснил он.
Абитуриенты из регионов России предпочитают учиться в Москве
Московские вузы не испытывают дефицита в абитуриентах: по сравнению с 2010 годом все
больше выпускников школ с высокими и не очень баллами ЕГЭ подают заявления на поступление
в столичные вузы, рассказали отпрошенные РИА Новости представители университетов, подводя
предварительные итоги приемной кампании-2011.По данным Минобрнауки РФ, в 2011
году в российских вузах предусмотрены 482 тысячи бюджетных мест. Списки абитуриентов,
рекомендованных к зачислению, российские университеты вывесили 30 июля, до 4 августа
абитуриенты должны определиться с выбором вуза и специальности и принести в учебное
заведение подлинник аттестата. Второй этап зачисления начинается 5 августа. Если после
первой волны в вузе останутся незанятые места, он может снизить планку и пригласить
абитуриентов с меньшим числом баллов. Абитуриенты второй волны должны занести в
выбранный вуз оригиналы аттестатов до 9 августа.
Кадровики ценят молодых и напористых, начальники – зрелых и опытных
Как показал опрос Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru,
руководители российских предприятий и организаций считают самыми эффективными работниками
людей 35-44 лет, тогда как специалисты по кадрам - 25-34-летних. Не все сотрудники
одинаково полезны, - утверждают представители отечественных компаний. Так, по мнению
большинства эйчаров (62%), наилучших результатов достигают сотрудники от 25 до 34 лет, в
которых гармонично сочетаются энтузиазм, амбиции и практические навыки. «Есть стремление
узнавать новое, свежий взгляд на многие вопросы. И амбиции вместе с жаждой денег тоже
никто не отменял»; «У них, как правило, уже есть семья, и она ещё не распалась, -
мотивация хорошая»; «Очень хотят отбить автокредиты и ипотеку», - таковы, по мнению
менеджеров по персоналу, причины высокой эффективности сотрудников данной возрастной
категории.
Абориген-директор
Приток трудовых мигрантов и связанные с ним проблемы - одна из самых актуальных тем и
для политиков, и для исследователей, особенно когда речь идет о рынке труда. br
/Массовая миграция захлестнула практически все развитые страны, что дало ученым не одну
тему для исследований. В этот раз ученые снова затронули тему приезжих и рынка труда. В
Западной Европе в 1996-2007 годах доля родившихся за рубежом в общей численности
работников выросла с менее чем 8% до 12% с лишним. В США тот же показатель вырос с 1970 по
2005 год с 5,3 до 14,7%. И во всех странах, затронутых этим явлением, отношение к трудовым
мигрантам - вопрос крайне острый. Трудовые мигранты вытесняют местных работников, говорят
одни. Трудовые мигранты заполняют те ниши на рынке, куда местные все равно не пойдут,
возражают другие. Вовсе нет, возражают первые: местные были бы рады занять эти места, но
приезжие соглашаются работать больше и за более низкую зарплату. Ряд исследователей (в
частности, Хорхе Борхас в своей статье, вышедшей в 2003 году) пришли на примере США к
выводу, что приток гастарбайтеров действительно ведет к снижению зарплат местных
работников.
Персональные сданные
Вот доступ к вашим SMS, а вот - к заказу в интернет-магазине и заполненному бланку
билета на поезд. Плюс попавшие в сеть гос. документы, скорее секретные, чем интересные.
Легко предположить, что громкий шум вокруг последних утечек в интернет персональных данных
кому-то нужен больше, чем сама обнародованная информация. Персональные
сданные Всего месяц действует новая редакция Закона о персональных данных,
согласно которому организации, имеющие дело с личной информацией о гражданах, обязаны
привести средства ее защиты в соответствие с установленными стандартами.
Аттестация научно-педагогических работников вуза
Одной из форм проверки соответствия научно-педагогических работников вуза занимаемой
должности является их аттестация. Наряду с избранием по конкурсу она предоставляет
возможность работодателю проверить квалификацию работника. Такая аттестация может
проводиться как на основании актов органов государственной власти, так и на основании
локального акта организации. Приказом Минобрнауки РФ от 06.08.2009nbsp;г.
Nnbsp;284 Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации работников,
занимающих должности научно-педагогических работников (далее Приказ Минобрнауки РФ
от 06.08.2009nbsp;г. Nnbsp;284) утвержден порядок проведения аттестации работников
профессорско-преподавательского состав и научных работников учреждений высшего
профессионального образования. Утвержденный в соответствии со ст.nbsp;332 ТК РФ,
п.nbsp;86 Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального
образования (высшем учебном заведении)*(1), п.nbsp;5.2.23.52 Положения о Министерстве
образования и науки Российской Федерации*(2), порядок проведения аттестации работников,
занимающих должности научно-педагогических работников, устанавливает обязательность
аттестации для тех работников, которых определит сам работодатель.
Юридические идиомы о труде педагогов
В языкознании идиомой называют оборот речи, значение которого не определяется отдельными
значениями входящих в него слов*(1). И если применение идиоматических выражений в
художественном, публицистическом тексте несомненно является украшением, то в нормативных
правовых актах применение таких оборотов речи вызывает различное толкование и порождает
различные механизмы воздействия на участников общественных отношений. Особенно это стало
заметно в последние годы с активизацией различных управленческих процедур в условиях
модернизации сферы образования.